세방전지는 모두가 누리는 내일을 위해,
오늘도 지속가능한 가치를 실천합니다.
세방전지는 사람을 가장 중요한 자산으로 여기며,
임직원의 성장을 기업의 지속가능한 발전과 연결하고 있습니다.
모두가 존중 받고 함께 성장하는 건강한 기업문화를 통해 지속가능한 인권경영과 포용적 조직문화를 실현합니다.
영국 및 호주 현대판 노예방지법(Modern Slavery Act)을 기반으로 ‘인권헌장’을 제정하고, 전사 임직원과 모든 협력사에 동일한 기준을 적용하는 ‘인권정책’을 수립하여 인권경영 실천과 인권존중 문화 확산의 기반을 마련하였습니다.
세방전지 인권경영
임직원 인권 의식 향상과 존중 문화 정착을 위한 연 1회 필수 교육을 운영하고 있으며, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 예방, 장애인 인식 개선 등 전 임직원 대상 교육 수료하고 있습니다.
인권을 침해당했거나 타인이 침해당한 사실을 알게 된 경우 누구든지 신고할 수 있습니다.
신고 채널을 통해 접수된 제보는 사실 관계 조사 후 고충처리 매뉴얼에 따라 인사 조치하며,
재발 방지를 위한 내부 교육을 정기적으로 시행하고 있습니다.
또한, 제보자의 신분 및 개인정보를 보호하고, 동의 없는 정보 유출이나 2차 피해가 발생하지 않도록
보호 및 관리하고 있습니다.
전략적인 인재 육성 체계를 강화하기 위해 노력하고 있으며, 임직원의 기본역량과 직무역량 강화를 위해 맞춤 교육 설계 및 교육 방식을 다양화하고 있습니다.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
임직원의 일·생활 양립을 지원하기 위해 다양한 복리후생 제도를 운영·발전시켜 나가며, 임직원의 근무 만족도 향상과 일하기 좋은 근무 환경을 조성할 수 있도록 노력하고 있습니다.
